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剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又

不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的

時候有提到想購買【施巴】嬌顏卸妝乳HA400ml(快速到貨)但又不知道哪裡買

比較便宜又方便~好友二話不說立馬介紹了在

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商品訊息描述

新包裝 HOT 上市 搶便宜嬌顏卸妝乳(HA) 好評大公開





嬌嫩容顏從保濕開始。質地柔細且健康專業的的施巴嬌顏系列,特別適合缺水性肌膚與敏感肌膚。身為保養首要步驟的卸?,除了淨化效果外,更應該選擇零負擔、不含致粉刺的成分。榮獲華人最大時尚美容網站FashionGuide(http://www.fashionguide.com.tw)人氣五顆星評鑑的施巴嬌顏活性卸妝乳,使用滿意度高達8成。除了可卸除彩妝與塵垢,並且不油不膩的特性可避免卸妝型粉刺問題發生。經醫學證實溫和不刺激,使用後肌膚含水量可增加28%。






【適用對象】






  • 所有膚質與敏感肌都適用





【商品特點】





  • 完全卸除彩妝、油脂與黯沉角質





  • pH5.5微酸性配方更穩定肌膚表層保護膜





  • 質地柔細,不油不膩不引發粉刺





  • 專利Biophytex®活性植物菁華可舒緩疲累肌膚





  • 啤酒酵母成分能帶走老廢角質,回復肌膚光采明亮





  • 不含酒精,溫和不刺激,使用後肌膚含水量增28%





【使用方式】

取適量本品均勻按摩於臉部,再以清水洗淨或用卸妝棉擦拭即可。建議搭配施巴洗面產品,淨膚效果更佳。





商品訊息特點



品牌名稱
商品內容
  • 單品
卸妝品項
  • 卸妝乳






嬌顏卸妝乳400ml

成份:泛醇、啤酒酵母、金縷梅
本商品為銷耗性商品,經開封後恕無法接受退換貨。







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口碑



每年有超過13萬人,為了照顧家中老小而離職,其中超過四成擔任主管職。協助員工托老,成為企業迫切的課題。合庫人壽怎麼做?

有許多公司附設托兒所,讓員工無後顧之憂,但你知道嗎?也有企業開始幫助員工一起照顧家中父母。合庫人壽與家庭照顧者關懷總會(簡稱家總)合作,以企業力量支持在職家庭照顧者。

家總統計,全台76萬失能者有近半是由家人獨力照顧,平均要照顧十年,壓力不是常人所能想像,尤其在職照顧者既要負擔家計、又要扛起照顧責任。據勞動部數字推估,每五位勞動者就有一人受家庭照顧責任影響。

隨著台灣邁入超高齡社會,家庭照顧的議題浮上檯面,每年有超過13萬人因照顧而離職。

「大部份慈善基金會是關心特殊境遇的人,卻忽略周邊的人也受很大影響,」合庫人壽總經理張志杰發現,照顧悲劇日益頻繁,有感於照顧者長期被忽略,三年前與家總合作關懷家庭照顧者。「家總跟保險的理念很像,都是要保全一個家,」他說。

合庫人壽的第一步,是去年跟家總設計台灣首個企業內的長照預習課。由家總社工授課,三小時課程包括認識長照2.0、擬定家庭照顧協議、如何訂定長照準備清單,讓員工更認識照顧議題。

第二步,則是盤點公司內的家庭照顧者。張志杰說,做了匿名問卷後,人資部門嚇一跳。合庫人壽215位員工,有效問卷127份當中,有八位家庭照顧者。張志杰為這些默默辛苦的同仁心疼,「我不想知道他們是誰,只希望在需要幫助時告訴我們。」

第三步,合庫人壽在人資部門建立諮詢窗口,將需要協助的同仁轉介給家總,媒合外部資源,尤其是新手照顧者,通常要半年才能上手。

彈性服務兼顧工作與家庭

合庫人壽一位員工小瓶子(化名)身為長姊,照顧失智母親的重擔落在她肩上。但白天要上班的她,下班又要照顧母親,讓她身心俱疲。家總副主任張筱嬋從去年下半年,密集與她接觸,透過家總轉介,小瓶子參加了聯合勸募支持的計劃,試用兩百小時夜間喘息照顧服務。

家總秘書長陳景寧說,原本提供晚間十點到隔天八點的就寢服務,但小瓶子反映,傍晚五點到晚上十點的這段時間,才是最需要幫助的時段。「透過家總協助,使用彈性喘息服務,現在不用趕下班,重擔減輕不少,工作也更安心,」這是小瓶子的心聲。

第四步,合庫人壽希望更多同事體會公司的關懷。「人才如果因為照顧家人而遭受異樣眼光甚至離職,再回來很不容易,」張志杰強調,合庫人壽與家總合作的目的,就是盡可能留住同仁。

目前合庫人壽正研擬新手照顧者配套協助辦法,例如心理諮商窗口、急難救助金,減輕新手照顧者負擔,或擬定彈性上班辦法,讓照顧者兼顧工作與責任。

家總肯定合庫人壽用心。照顧生日禮物者離職可能變成中年貧窮,也是國家與社會的損失。

勞動人口逐年下滑,企業如果對在職照顧者的困境視而不見,將來會遭遇愈來愈多員工照顧者離職。家總與104人力銀行問卷調查,發現在職照顧者中有四四%任主管職。陳景寧強調,照顧者離職讓企業對人才的培養付諸流水,還得頭痛如何找到補充人力。

支持家庭照顧者,只靠一家企本周折扣業不夠。家總希望合庫人壽的模式推廣到更多企業。企業與主管心態也需改變,在職照顧者往往擔心會被貼標籤、長官認為無法專注工作、無法配合加班等等。

企業投資在職照顧者的身心健康,就是為自己買保險。…(完整報導,請見《天下雜誌》第619期)

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※更多精彩報導,詳見《天下雜誌》網站。

※本文由天下雜誌授權報導,未經同意禁止轉載



下面附上一則新聞讓大家了解時事



台北市公共運輸處為提升轄內公車辨識性及定位,整合轄內現有5條公車路線,試辦首波幹線公車,採密集發車,平日尖峰班距4至6分鐘、離峰5至10分鐘,北市公運處表示,5條幹線公車預計7月上路,屆時持悠遊卡、一卡通等電子票證搭乘,將比照捷運享有轉乘半價優惠。

北市交通局長張哲揚指出,過去大眾運輸轉乘優惠以公車及捷運為主,公車轉公車沒有優惠,新推出的幹線公車除了整合現有公車路網外,將以類捷運的方式營運,班次加密、行經路線延伸外,未來只要持電子票證搭幹線公車,一小時內再轉乘公車或捷運,享第二趟半價優惠,以全票為例,第二趟省8元。

首波試辦的幹線公車路線包括「敦化幹線(大都會客運285)」、「松江新生幹線(新店客運642)」、「民生幹線(首都客運518)」、「仁愛幹線(台北客運263)」、「內湖幹線(大都會客運287)」等5條路線。

張哲揚表示,幹線公車計畫共有16條路線,這次5條試辦路線站間運量每天達1萬8千人次,因此優先選擇辦理,半年後將視試營運績效檢討,評估後續試辦路線及改善措施。

北市公運處為讓旅客清楚辨別幹線公車,針對行經路線、車體外觀、站牌都進行辨識度優化,像是用顏色代表路廊方向,南北向綠色、東西向藍色、其他為黃色,車輛也將設置全彩LED路線告示牌以及專屬LOGO。



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